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薪酬福利
薪酬結(jié)構(gòu)
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固定工資
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津補貼
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績效獎金
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附加福利
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企業(yè)年金
社會保險
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險
健康保障
健康保障：住院保險、意外保險、重疾保險、醫(yī)療服務、員工體檢
住房保障
住房保障：住房公積金：住房公積金、單身員工宿舍
津補貼
注冊津貼、通訊補貼、就餐補貼、住房補貼
工會福利
新婚賀禮、生育賀禮、退休紀念品、住院慰問、辭世撫恤、工會住院互助醫(yī)療保險、工會重大疾病互助保險
員工培訓
在職培訓（雙導師制）
為員工配備經(jīng)驗豐富的職業(yè)導師和技術導師，職業(yè)導師側(cè)重傳道解惑，注重思想上的指引，傳達公司企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度，了解員工思想動態(tài)，為職業(yè)發(fā)展提供支持和輔導，幫助員工樹牢干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)觀、工作觀。技術導師側(cè)重授業(yè)賦能，注重業(yè)務、技術上的“傳、幫、帶”，通過傳授業(yè)務工作技術和實踐經(jīng)驗，更快提升新員工專業(yè)技術能力。
專業(yè)技術培訓
定期組織各專業(yè)的業(yè)務技能學習，了解本專業(yè)的最新發(fā)展情況，不定期組織各類講座、論壇，或要求權(quán)威專家來院開展學術講座和學術交流。不斷鞏固提升員工的知識與能力，完善和促進員工的專業(yè)技術和個人成長。
管理培訓
分為通用技能培訓和中高層培訓。分層分級培養(yǎng)具備綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才。
職業(yè)發(fā)展
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行政管理
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技術管理
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專業(yè)技術
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研究開發(fā)
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工程管理
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經(jīng)營管理
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綜合管理